培养优秀年轻干部既要选又要用

 立足培养选拔党和人民需要的好干部的时代要求，遵循年轻干部人才成长规律，结合全省干部人才队伍建设实际，四川于2014年下半年开始，采取全省统筹规划、省市县三级同步联动方式，启动实施了“优秀年轻干部人才递进培养计划”，计划用5年时间，遴选培养各类优秀年轻干部人才6.2万名，努力把优秀干部人才选上来、育出来、用起来。

自计划实施以来，全省已公开遴选、集中培训13615人，交流提拔328人。现第四批优秀年轻干部人才递进培养工作正在各市州陆续展开。

年轻干部培养是党和国家事业的生力军和后备力量，承载着党和国家事业发展的希望和未来，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。因此，要把这一制度贯彻落实好，就需要在“选”和“用”上下功夫。

培养优秀年轻干部首先要确定好“优秀”的标准。优秀的标准是什么？这是实施培养优秀年轻干部计划的前提，如果对优秀没有一个科学合理的量化标准，那么就不能选出真正意义上的优秀。对于优秀的标准，笔者认为应当坚持习总书记提出的“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

培养优秀年轻干部其次要在怎样选上下功夫。目前选拔考试大部分都是采用笔试和面试相结合的方式，因此培养优秀年轻干部必须避免出现高分低能。避免出现高分低能现象就需要在笔试、面试的内容和方式作改进。在笔试内容上要结合工作实际、选拔标准等进行分门别类命题，在面试内容要侧重检测考生的领导能力、领导潜质和创新思维。在方式上要采取实地调研考察和考试、面试测评相结合的方式，重点检验考生的思维和实干能力。

培养优秀年轻干部还需要在“用”上下功夫。要坚持知人善任，实现择优使用，力求用足用好用活。坚持科学谋划，根据递进培养对象的一贯表现及平时掌握情况，按照“近期使用、中期培养、长期储备”的要求，有针对性地制定后续培养使用计划。同时，强化机制保障，建立突破界限、统筹配备、择优使用的工作机制，做到领导班子日常调整补充时优先考虑、年度非定向预推拟提拔人选时重点考虑、推荐后备干部人选和后备干部日常调整补充时统筹考虑，及时选贤任能。

“青年兴则国兴，青年强则国强。”对年轻干部既要选又要用，才能为治蜀兴川提供坚强的人才保障。