“为官不为”者应“让位”

 党的十八大以来，在中央从严治吏和强力反腐高压态势下，腐败现象和“四风”问题得到有效遏制，官场风气为之一新。然而，有不少官员在感叹“为官不易”的同时，开始“为官不为”起来。“不干事不出事”、“多一事不如少一事”、“权力下放职责减半”、“不求有功但求无过”……等等不良心态，助长官员“为官不为”歪风。

“为官不为”的群像可用五个字来素描：一是“怕”。在从严治党的新常态下，怕工作失误冒风险，怕触及利益得罪人，为了不出事，宁可不干事。二是“蔫”。精神状态萎靡，工作热情减弱，进取意识淡化，平时做敲钟和尚，遇事当甩手掌柜。三是“躲”。在一些工作上“避嫌”，该拍的板不拍，该定的砣不定，想当“老好人”“太平官”。四是“拖”。对从严治党的新常态还有观望、看看形势再说的错误思想，能拖就拖。五是“抗”。管得严了就心里不爽，以往不给好处不办事、给了好处乱办事，现在既不拿好处也不办事，是一种消极对抗。

是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗。如此“为官不为”现象，人民群众对此深恶痛绝，直接影响队伍建设，影响事业发展，影响党和政府在人民群众中的形象，具有极其严重的危害。因此，要深挖病根、找准病灶，从思想上、制度上、组织上重拳出击，根治“为官不为”。

“为官不为”的根子为题就是干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，担不起责任问题。必须首先加强思想教育，使干部能够自觉对思想之垢、作风之弊进行大清扫、大检修，真正树立“为官有为”的决心。其二加强制度约束，制定出台严格的查处惩治制度，明确不胜任、不称职、不作为的具体情形、认定标准和处理措施。其三健全科学的政绩考核评价体系，完善绩效评估、群众评议、实地考察等办法，发挥好考核的作用。其四加强督查惩处，对于“为官不为”者,视情节后果,该约谈的约谈,该问责的问责,该曝光的曝光,该处分的处分,该撤职的撤职,该法办的法办，让其受到惩戒，不敢懈怠、不敢失责。

林则徐的“苟利国家生死以，岂固祸福避趋之”，范仲淹的“居朝堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”言犹在耳。“为官”者应牢记“为官避事平生耻”，以务实担当的作风和只争朝夕的精神，做到守土尽责，奋发有为。（萧晶文）